【正确答案】劳动争议，又称劳动纠纷或劳资纠纷，其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。劳动立法和劳动法学中的劳动争议，一般取其狭义。其基本涵义包括以下几个方面：
   (1)劳动争议的当事人，一方为劳动者或其团体，另一方为用人单位或其团体。若争议不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。
   (2)劳动争议的内容，涉及劳动权利和劳动义务。即是说，劳动争议以劳动权利和劳动：义务为标的。劳动权利和劳动义务是依据劳动法、集体合同和劳动合同具体确定，因而劳动争议在一定意义上，是因遵守劳动法和订立、履行、变更或终止集体合同或劳动合同所发生的争议；劳动权利和劳动义务的内容，包括就业、工时、工资、劳动保护、保险福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。因而，劳动争议的内容相当广泛，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议，不属于劳动争议。
   (3)劳动争议的形式，表现为当事人双方提出不同主张和要求的意思表示。即当事人双方对劳动权利和劳动义务的确定或实现各持己见，既包括当事人一方反驳另一方的主张或者拒绝另一方的要求，也包括当事人向国家机关、劳动争议处理机构或有关团体提出给予保护或处理争议的要求。