单选题大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工问操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。

单选题为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的?
Ⅰ每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。
Ⅱ增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。
Ⅲ增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。

【正确答案】 C

【答案解析】[解析] 为使题干的论证成立，复选项Ⅲ是必须假设的，否则，如果增加工间操的次数，不能增加参加工间操的人次，这样，平均而言，雇员每周参加工间操的次数并不增加，题干的论证就不成立了。
复选项Ⅰ是不必假设的。这是因为，即使每工作日两次工间操影响了公司的正常工作，但只要有利于进一步降低雇员的病假率，题干的论证仍然可能成立。
复选项Ⅲ也显然不是必须假设的。

A、经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。
B、每工作日两次工间操，使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说，参加工间操的雇员的工作效率，并不比不参加工间操的雇员高。

【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 降低病假率的一个重要途径，是增强经常休病假的雇员的体质。选项A如果为真，说明增加工问操的次数，并不能增强经常休病假雇员的体质，这就有力地削弱了题干的论证。