【正确答案】人力资源开发和管理囊括了人力资源经济活动的总过程。人力资源开发主要指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务，包括教育、调配、培训、核算、周转等全过程。它以人力资本投资为前提，提高人的素质和能力，挖掘人的潜能，为社会提供源源不断的各类人才。人力资源管理则主要指对全社会或一个组织的各阶层、各类型的从业人员从招工、录取、培训、使用、升迁、调配、直至退休的全过程的管理。 人力资源开发是对全社会的人从幼儿开始的教育到成年后的使用、调配、继续教育管理直到老年退休后发挥余热等全过程的整体性、综合性、全面性的行为过程，即是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程，并使其经济、政治和社会各方面能力不断获得发展和得到最充分的发挥。其侧重点在于组织一切力量和资源，采用一切可以采用的措施，有效地开发全社会的智力，提高全社会人员的整体素质和技能水平，它包括人口生育、节育措施，各种旨在提高人力资源智力、体力和技能的投资及其管理活动，人力的预测、全社会人力资源的布局和宏观配置，人力资源进入劳动领域的合理安置，选拔人才的政策、制度、实施和管理等方面。 人力资源管理的对象主要是指正在从事体力劳动和脑力劳动的人们。它侧重于如何组织、管理已进入劳动领域的人力资源，有效地发挥其功能，从而推动经济和社会的发展。人力资源管理主要强调国家、部门或企业的用人管理、组织管理和微观管理。即人力资源从招工开始到退休的全程管理，在这个阶段，包括了在职培训、开发智力、合理调配、使用管理、劳动管理等重要环节。因而，它涉及到人力资源管理实务的各个阶段。由于人力资源也涉及到对正在就业或准备就业的人员进行在职培训和开发智力等方面的开发性投资，所以，不少学者认为人力资源开发也可以是针对正在从事劳动的人们，即企业人力资源开发与管理。这里就不涉及国家和社会的宏观意义上的人力资源开发。 尽管人力资源开发与人力资源管理有区别，但两者的密切联系也不可忽视。从实践的角度来说，人力资源开发要求不断改善人力资源管理工作，合理安排和使用人力资源，充分发挥劳动者的生产积极性，在经济不断增长的前提下为人力资源的深度开发创造条件。与此同时，人力资源管理是实现人力资源开发战略的一个重要环节，人力资源开发的许多子目标要通过, 人力资源管理来落实、监控和优化。二者有机联系，但侧重点有所不同。