【答案解析】(1)粘性工资理论认为，名义工资一般由长期合同确定，价格由企业与客户长期合约确定，即使没有协议，企业也可能保持价格稳定以避免频繁的价格变动来打扰长期客户。一旦价格目录单印刷并分发，再改变价格是有成本的。因此当经济状况变动时，工资不能迅速调整，这样经济学家认为短期中名义工资是粘性的。在工人与企业谈判时，确定的名义工资W=w×P ^e ，等式右边小写的w是目标实际工资，P ^e 是预期的物价水平。这样，实际工资为 ，这说明物价水平的变化会引起实际工资的变动。
粘性工资理论假定就业由企业所需要的劳动量决定。工人是按照事先决定的工资提供企业希望购买的劳动量，即企业的劳动雇佣函数为 。当物价水平P上升时，实际工资 降低，使得劳动需求增加(因为劳动需求是实际工资的减函数)，产出也随之增加(因为古典生产函数满足Y=F(L)，且F"(L)＞0)。这就是说，当物价水平P上升时，产出Y随之增加，此时总供给曲线向右上方倾斜。这是短期的情况。在长期，由于工资率仍会对劳动市场供求的变动作出完全的反应，从而总供给曲线是一条垂线。
(2)在粘性价格模型中，所有企业都有一个取决于整体价格水平P和总需求水平 的合意价格p，可以将其写为 。此外，假设有两种类型的企业，一些企业(所占百分比为1-s)的价格有伸缩性，它们总是根据上式来确定其价格；另一些企业(所占百分比为s)的价格是粘性的，它们根据自己预期的经济状况事先宣布自己的价格。假设这些粘性价格企业希望产出以自然率增长，即 ，那么它们根据预期来确定价格p=P ^e 。这样，总物价水平就是P= 。整理可得：

令 ，则可得到总供给方程为