【正确答案】组织培训工作结束后，回到原部门，部门领导对我有些冷漠，面对这一状况，作为下属，我一定好好反思，认真查找原因，并采取积极的措施改善领导对我的态度和看法。 首先，认真反思领导对我冷漠的原因，可能由于我外出组织培训时间较长，向领导汇报工作的机会相应减少，领导与我之间有了一定的疏离感；也可能是我长时间离岗，对现在工作掌握不够熟练，工作没做好；也可能是没有恰当处理培训时上级领导对我的肯定，产生了要调离部门的想法，伤害了领导对我的信任和寄托，损害了我们部门的凝聚力和向心力，我想这应该是主要原因。 其次，当务之急，我会尽快熟悉工作进度，充分发挥自己参与组织培训的效果，推动我部门工作的有序开展，使领导看到我良好和积极的工作态度。对于有同事私下谈论和祝贺我可能被调走一事，我会请求他们不要再提及，我不会离开，感谢他们的关心。 再次，尽快找合适的机会与领导沟通，将这半年培训组织工作的感悟和经验向领导进行详细汇报，感谢领导一直以来的信任和支持，正是领导的推荐我才能有参与这次组织工作的机会。同时，向领导说明由于自己没有正确对待上级领导的评价，导致很多同事误解，损害了部门的团结，向领导道歉，请求领导原谅。 最后，积极努力做好本职工作，重新建立领导对我的信任。在以后的工作中，我会尊重领导，团结同事，大家齐心协力共同把我们部门的工作做好。