权利导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业。角色导向型文化最常见于国有企业和公务员机构。任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。人员导向型企业文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。