【正确答案】 C、D

【答案解析】本题考查的是用人单位解除劳动合同的经济补偿
   《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的……”《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第40条规定：“劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”故A项正确。《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第42条规定：“职工在接近退休年龄 (按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍耒就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。”故B项正确。《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”故C项错误。《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第35条规定：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”故D项错误。