在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。虽然许多企业采取了某些形式的可变薪酬，但是基本薪酬仍然是员工的薪酬收入中的主要形式。其中，基本薪酬应该是团队薪酬结构方案的关键，基本薪酬支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。