部门老领导对我赞赏有加，新领导却经常批评我，那么我的心情可能会变得伤心、低落，进而影响到正常工作的开展。因此，面对这样的情况我会摆正态度，明白不同领导有不同的工作风格，我应该让自己适应领导的工作方式，从低气压中挣脱出来，以积极乐观的心态投入到工作中，这样才有希望改变目前的低迷状态，获得领导的信任。
    而新领导经常批评我的原因，一是可能不喜欢我的办事风格，那么我应该主动与领导进行交流沟通，找到自己在办事方式上存在的不足与问题，逐渐改变自己，完善自身办事方式，适应新领导的工作风格。二是自己本身可能还存在很多不足，导致工作没能达到领导要求。那么我会通过不断的学习，以及向领导和同事请教，充实自己，提升自身能力，更好地完成工作，向领导证明自身能力。此外，我还会增强自身创新意识，多钻研，多思考，在工作上有新的想法、意见可以与领导进行交流沟通，进一步提升自己，以更好地适应工作，变被动为主动。