本题主要考查面试的相关内容。

面试中常见的偏见有五种，分别是：（1）第一印象。也称首因效应，即面试官根据开始几分钟，从资料中得到的印象对应聘者作出评价。（2）晕轮效应。即以点代面，从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。（3）与我相似心理。当应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官自己是相似的，于是面试官就会产生一种相见恨晚的好感，这种好感就会成为决策的心理偏差。（4）对比效应。即面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。（5）录用压力。当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或者由于时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度。因此A、B、D、E项正确。

C项错误，暗示诱导是在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。

故正确答案为ABDE。