单选题 在绩效管理系统的四阶段法设计方案中,( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
(A) 绩效考评 (B) 绩效改善 (C) 定义绩效 (D) 绩效反馈

【正确答案】 C
【答案解析】在绩效管理系统的四阶段法设计方案中,定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。