【正确答案】正确答案：领导是一种影响别人的过程，是一种人与人之间的交往过程，通过该过程来影响、激励和引导人们执行某项任务，以达到特定目标的一种行为。领导者要发挥指挥、协调和激励三个方面的作用。 根据领导情境理论，领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素。对领导行为有效性的评价，实际上并不取决于领导者所采用的某一特定领导方式，而是根据该领导方式所应用的情境而定。一种情境下具有相当效能的领导方式，在另一种情境下可能失去效能。因此，不存在一种普遍最好的领导方式，有效的领导方式是因情境而权变的。影响领导工作有效性的情境或权变因素有环境条件和被领导者的素质等许多方面，某种领导风格的有效性，就是因这种领导行为发生时的具体情形不同而异的。