单选题
在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的______问题。
A、
外部公平性
B、
内部公平性
C、
外部竞争性
D、
内部竞争性
【正确答案】
B
【答案解析】
工作分析是确定薪酬体系的基础,是在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
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