案例分析题   最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。
    第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
    第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如，有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融人集体。
    第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
    人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
    根据以上材料，回答下列问题：

单选题     下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是______。

多选题     关于无领导小组讨论的说法，正确的是______。

单选题     第三种情况表明，该公司员工甄选体系的______比较低。