效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度，等于一组测量分数中 与测量目的有关的变异与实得变异之比。效度主要的三种类型及其估计方法：
（1）内容效度，指一个测验实际测到的内容与所要测的内容之间的吻合程度。
内容效度的估计方法：①逻辑分析法，又叫专家评定法；②统计法，包括克龙巴赫法和 再测法；③经验法；
（2）结构效度，又叫构想效度、构念效度，指一个测验实际测到所要测量的理论结构 或特质的程度，也就是说能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
结构效度的估计方法：①测验内部寻找证据：考查内容效度、分析被试答题过程、计算 同质性信度；②测验之间寻找证据：相容效度法、区分效度法；③实证效度法；④多种特质 -多种方法矩阵法；⑤因素分析法。
（3）实证效度，又叫效标关联效度，指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。
实证效度的估计方法：①相关法；②区分法；③预期表法；④命中率法。