【正确答案】评分法是将工作的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。是目前运用最广泛的一种工作评价方法。
   评分法的实施步骤如下：
   (1)确定待评岗位的付酬因素。
   (2)划分等级。
   (3)等级描述。
   (4)赋予付酬因素以分值，即确定各付酬因素的总分以及这些分数在各付酬因素各等级之间的分值分配。
   (5)评分。将待评岗位逐一对照每一等级的说明，评出相应分数，并将各因素所评分数求和得到岗位分值，此岗位分值即为该岗位对本企业的相对价值。
   (6)工资转换。