【正确答案】 A、B、E

【答案解析】[考点] 本题考查基本薪酬制度的设计方法。 以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项C、D属于绩效考核的方法。