【正确答案】正确答案：儒家管理思想的创立者是孔子和孟子，“孔孟之道”提倡以教育感化人，其主要观点如下： (1)以和为贵。重视人际关系的和谐，强调群体和谐，重视个人对集体的奉献，具有较为浓重的集体主义色彩。“君子和而不同，小人同而不和。”(《论语》) (2)内和外争。主张以和为主，以竞争为辅。和是目的，竞争是手段，争是为了在更高层面上取得和，竞争并不排斥人和。儒家坚持以和为贵为手段和方法来解决现实生活中的一切矛盾和冲突。 (3)修己安人。儒家强调个人的道德修养和素质提高，个体的自我完善。 (4)纲常原则。教育人们要“仁义礼智信”，即行仁、讲义气、有礼节、有智慧和讲诚信。

【答案解析】解析：由于本题涉及古代管理思想的现代意义，是个开放性的题目，考生回答时需将儒家管理思想同实践相结合。注意：在回答儒家管理思想的现代意义时，如果能将利弊、正反两个方面都考虑到，那么，此题的回答将较为完备。例如，“以和为贵”的现代意义：人与人、部门与部门之间的以和为贵能够有助于促进组织内部形成和谐通畅的工作环境，有利于组织内部的团结和万众一心，从而更好地达成组织的目标。但是，同时也应该防止其带来的如为了不得罪人而阻碍组织的变革等弊端。