年终廉政考核报告是反映一名公务员这一年来整体工作情况的一个缩影，是考查单位工作人员在工作职责、作风建设及思想道德等各方面情况的重要参考。作为公务人员，必须重视年终廉政考核，根据实际认真撰写报告，这是对公务人员最基本的要求。面对这种情况，我会这样做：
    首先，我会将所有的报告都看一遍，将内容雷同的报告筛选出来，做好记录。之后我会根据记录的名单，找涉事人员一一谈话，确认抄袭的人员。同时，在谈话的过程中，向大家强调写年终廉政报告的意义，以及廉政报告必须真实的重要性。
    然后，在确定抄袭人员之后，我会按照规定，让他们重新撰写报告，并提醒他们在规定时间内完成，重新上交。同时，我会按照规定对这些人员的抄袭行为提出相应的处理意见，并将此事上报领导，听取领导指示。
    最后，通过这件事，反映出了我们单位部分同志的思想意识还有待提高，对待每一份工作的态度还有待改进。同时，也反映出我们单位的考核等相关制度不严格，规则落实不到位。针对这些问题，我们会在之后的工作中，加强单位同事的思想意识培训，定期学习党和国家的关于思想和工作作风等各方面的政策知识，切实提高大家的思想意识水平。同时，我们还会改进单位的考核制度，强调规则、规矩意识，确保单位的每一项规定都能被很好地执行。加强对单位工作人员平时工作态度及能力的考查，发现问题，及时改进，不断提高单位的整体素质水平。

    关键点1  “雷同”
    在发现人许多人的年终报告雷同的情况时，你要找到他们报告雷同的原因，并统计报告雷同的人数。
    关键点2“怎么办”
    在怎么办方面，除了查找他们报告雷同的原因．还要制定相应的解决措施，对这种报告雷同的情况及涉事人员该怎么处理、做出什么处罚等。最后，还要看到通过这件事反映出来的你们单位或单位里的工作人员存在的问题，并针对这些问题提出相关解决的建议或对策。