在单位中，与领导理念不合时，我将以高度的政治性、原则性、纪律性和组织性来应对，确保工作的顺利进行和团队的和谐稳定。以下是我将如何处理这种情况的详细策略：

一、仔细梳理，自我分析

首先，我会对自己的工作态度和理念进行深入的自我分析。反思自己是否对工作有足够的了解，是否存在一知半解的情况。同时，也会仔细回顾与领导的沟通过程，思考是否是因为我没有完全把握领导的意图而导致理念不合。如果是这样，我会主动寻求更多的学习机会，提高自己的业务能力和政治素养，以便更好地理解领导的决策和安排。

二、良好沟通，寻求共识

在工作中，我会与领导保持良好的沟通。按照领导的指示要求，认真执行工作，并及时将自己的工作思路、想法和进展向领导汇报。对于不清楚的地方，主动向领导请教，讲明自己的疑惑，以便更好地领会领导的意图。同时，也会尊重领导的决策，即使与我的理念存在分歧，我也会努力理解并接受，确保工作按照领导的安排进行。

三、主动配合，完成工作

努力调整自己的工作思路和方法，以适应领导的要求。同时，会积极寻找与领导的共同点，凝聚共识，共同推动工作的进展。在团队中，我会发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。

四、持续提升，凝聚合力

为了更好地与领导合作，我将不断提升自己的业务能力和政治素养。积极参加各种培训和学习活动，了解最新的政策法规和业务知识。同时，也会关注团队的发展动态，了解团队的需求和困难，为团队的发展出谋划策。通过不断提升自己，更好地为团队服务，为领导分担工作压力，凝聚团队的合力。