单选题绩效考核的结果通常不可应用于( )。
A．培训 B．薪酬发放 C．招聘 D．组织战略的确定

【正确答案】 D

【答案解析】[解析] 人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制定培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考查前期人员招聘和培训的实际效果。