【正确答案】（1）所要求的技能水平很高、范围很大，但是当前的技能基准很低，员工的技能水平急需大幅度提高； （2）技术不断地改变，产品和技能必须不断地更新，对组织的应变能力要求越来越高； （3）工作弹性比较大，对员工的灵活性要求比较高，员工招募与解聘成本高； （4）团队工作对组织具有重要意义，员工工作间的协作程度要求越来越高； （5）组织是资本密集型的而不是劳动密集型的，并要求保证资产利用的最大化； （6）组织的生产工序是连续的。换句话说就是，技能工资适用于有连续工序的环境中。 总之，实施技能工资体系的组织都有一个共同的特征：它们的工作是围绕产品和服务组织的，而不是按传统的方法，根据功能组织工作。技能工资体系在那些工作需要员工更多互动以及功能相互交叉的团队中运行会更为有效。