单选题
当组织的人力资源供给小于需求时,平衡供需的方法,不恰当的是______。
A、
扩大经营规模,增加宣传力度
B、
业务外包
C、
提高工作效率
D、
降低人员流失率
【正确答案】
A
【答案解析】
[考点] 本题考查人力供给与需求的平衡。 当供给小于需求时可以采取(1)延长工作时间:加班;(2)从外部招募人员,及返聘退休人员;(3)降低员工的流失率;(4)提高现有员工的工作效率;(5)人力资源业务外包等方式来平衡供需;其他三项是供给大于需求需要采取的措施。
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