【答案解析】领导是一个单位的核心力量，领导能力的高低对一个单位的发展起着至关重要的作用。我单位的领导思路变化快，说明领导知识丰富、思维活跃、反应敏捷，能够及时更新自己的知识储备，追随社会发展的脚步。但是我的下属跟不上领导的思路，对我产生抵触情绪，那么我会从以下几个方面去做：
首先，我会了解下属跟不上领导思路的原因是什么，可能是因为下属对新思路下的工作内容不了解、不熟悉，那么针对这种情况我应该将领导的工作思路、工作重点及难点进行详细的总结梳理，做成一个简明易懂的工作方案安排给下属，如果下属有不明白的地方可以及时提问，要保证下属能够明白领导的思路变化情况。
其次，我应该向下属讲明领导思路变化快对于单位发展的意义及重要性，让下属明白领导的良苦用心，从而能够体谅领导并尊敬领导。
再次，下属对我产生抵触情绪，可能是由于我在工作中态度不端正，说话语气有些不耐烦。或者没有将领导的工作意图按照下属易懂的方式传达给下属，造成下属的困惑不理解。这种情况下我会进行自我反省，在以后的工作中要有端正良好的工作态度，平时说话要注意语气语调，对待下属要耐心负责，及时地将领导的工作思路、工作任务有条不紊地、通俗易懂地传达给下属，保证下属能够领会领导的工作思路安排，以便更好地开展工作。
最后，我相信在这位思维反应敏捷的领导的带领下，在下属的积极配合下，单位会朝着良好的方向快速发展。