【答案解析】(1)现代西方市场经济条件下的工资决定： 1)边际生产力工资是理论； 2)均衡价格工资理论； 3)集体谈判工资理论； 4)人本资本理论。 (2)对劳动力供求模型的理论修正： 1)对劳动力需求模型修正的三种理论： ①薪酬差异理论，负面特性包括： ●培训费用很高； ●工作安全性差； ●工作条件差； ●成功的机遇少。 ②效率工资理论，提高企业效率： ●吸纳高素质应聘人员； ●减少跳槽人数，降低员工的流失率； ●员工对企业的高度认同感； ●因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”； ●减少管理及其相关人员的配备。 ③信号工资理论，两种薪酬决策： ●基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多； ●基本工资与市场工资率相当，但没有与业绩挂钩的奖金。 2)对劳动力供求模型修正思维的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。 (3)工资效益的理论：工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。工资效益是决定工资水平的重要依据。只有企业经济效益好，有了财务支付能力，员工的工资水平才能提高；工资的增长，对员工劳动的认同，必然会激励员工更加有效地劳动，为企业进一步提高效益创造条件，实现了工资、效益的良性循环。反之，工资提高，效益下降，会导致通货膨胀，物价上涨，经济衰退，企业的人工成本提高，产品的市场竞争力下降，效益下滑。