【正确答案】正确答案：(1)过程型激励理论主要集中于激励是如何影响员工，激励的方向和维持即激励是如何影响个人的行为以及如何维持高水平的动机水平等方面的研究。也就是说，过程型激励理论主要关心在不同激励条件下，行为改变是如何发生的，或者说，一个人是怎样用不同的方式来实现其目标的，因此它并不关注员工行为发生的原因，而是强调对员工适应外界环境变化的过程进行分析。 (2)亚当斯的公平理论认为，员工期望其做出的努力能得到相应的回报，如果员工得到的回报和他所期望的回报不匹配，就会产生不公平感，而这种不公平感会给员工带来紧张，因此他就会改变自己的观念或者采取某种行动来维持他的公平感。所以公平理论的核心在于认为员工的行为都是建立在交换和维持公平感的基础上，而且员工的工作行为动力也取决于他所努力维持的公平感。 (3)由公平理论的主要观点不难看出，公平感是影响员工行为的重要因素，为了维持其公平感，员工往往会改变自己的观念或采取某种行动。这些也正是过程型激励理论所关心的，因而公平理论具有过程型激励的特点。