【正确答案】传统薪酬管理系统与未来薪酬管理系统的特征比较 传统薪酬管理的特征未来薪酬管理的特征 由管理人员单方面设计 设置关于招聘与保留的目标 强调产出水平 强调激励薪酬系统，系统与个体相连 强调任务与专业：个体技能限制在单一类型的操作 强调个体工作分离，区分工作识别性，具体的工作描述 许多级别：多个企业结构层级 特别强调加薪同每年的协商挂钩 固定的附加福利项目 不同群体有不同的工作条件 在不同的群体中运用不同的工作评估计划管理人员与员工代表共同设计 同经营战略连接的较宽的目标 强调总体绩效水平 强调群体或作为团队一部分的公司范围的个体 强调胜任力与灵活性奖励、多技能的获得 强调整体的工作系统较宽的工作框架 较少的级别，单个企业范围的结构 更强调薪酬同每年企业的业绩和更多的技能获得挂钩 灵活的附加福利自助福利方式 所有群体有共同的工作条件 整个企业用一个工作评估计划