案例分析题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
单选题
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是______。
【正确答案】
B
【答案解析】[考点] 本题考查非全日制用工。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
单选题
关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是______。
【正确答案】
B
【答案解析】[考点] 本题考查非全日制用工。 非全日制用工以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
多选题
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是______。
【正确答案】
B、C
【答案解析】[考点] 本题考查非全日制用工。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
单选题
李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过______小时。
【正确答案】
B
【答案解析】[考点] 本题考查非全日制用工。 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。