多选题
甲公司为劳务派遣单位。2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中正确的是( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳务派遣单位为用人单位，即甲公司为用人单位，故选项A、C表述正确。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选项B表述正确，选项D表述错误。
多选题
下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是( )。
【正确答案】
A、B
【答案解析】解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同酬的权利，故选项A表述正确。接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，即乙公司是用工单位，故选项B表述正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故选项C表述错误。劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，即甲公司与钱某之间，而不是乙公司与钱某之间，故选项D表述错误。
多选题
乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
多选题
下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选项D表述正确。