根据以下材料，回答下列问题。
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次 品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度， 以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计 划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。
本题考查战略性薪酬管理的相关内容。分析案例，可以得知企业实施的是稳定战略，稳定战略在薪酬管理方面的特点主要表现在薪酬结构中基 本薪酬所占比重较大、薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平，所以选A、C两项。
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据员工的职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。
该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。
本题考查员工持股计划和股票期权计划。D选项属于员工个人原因，不符合题干要求。
非上市公司股权激励包括（ ）。
本题考查非上市公司股权激励。非上市公司股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。股票期权属于上市公司股权激励。