甲医院是一家综合性三甲医院，目前大约有临床医生300人，住院床位600张，医院计划明年扩建，因此人力资源部门需要根据实际情况制定一份人力资源规划，及时填补医生的空缺职位。  该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有______。