案例分析题
某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。
针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果。在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
单选题
集中培训前几个面试考官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的______低。
单选题
该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明面试的______较低。
多选题
该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有______。
多选题
在对面试考官的培训中，应告诉面试考官尽量避免的错误有______。