结构推理 促成人事管理向人本型人力资源管理转变的内、外因素是什么?
【正确答案】(1)员工因素
   员工队伍文化构成改变,平均学历显著提高,他们的期望与价值观和经历过经济危机与战争的父辈相比,都有很大差距;白领化及工会化程度也不同。
   (2)环境因素
   首先是科技的发展使技术老化及更新加速,这一方面促成了部分工人失业,增加了对员工培训的要求;另一方面使得企业对白领员工的依赖加强。
   其次是经济方面,世界市场的形成,资金、技术、人力的跨国流动,对人力资源及其管理提出了新的要求;市场竞争激烈化,经济波动与通货膨胀,都对就业状况造成影响。
   最后是法律方面,民权运动,平等就业,各种反歧视立法纷纷出台。同时,工会施压加重。
【答案解析】