【正确答案】1990年的《美国残疾人法案》(American with Disabilities Act，ADA)禁止对素质合格的残疾人施加雇佣歧视，禁止雇佣15人以上(含15人)的雇主在工作申请、雇佣、解雇、报酬、提升、培训，或其他雇佣条款、条件以及特权等方面对素质合格的残疾人施加歧视。它还规定，雇主必须为身体或精神局限者提供“适当的条件”，除非提供这些条件对该企业来说是一种“过分的难题”。
   该法案禁止歧视合格者，规定了雇主提供适当的条件，精神损失受到保护，也给雇主规定了某些法定义务。在ADA案件中，主要的胜诉机会不在原告。