【正确答案】内部一致性与薪酬结构之间有着较为密切的联系，所谓内部一致性也就是薪酬政策的内部公平，它强调的是一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该相互协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作的内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度和员工的能力为基础，当然也可以是工作内容或员工素质的某种组合。但是，无论如何，内部一致性强调的重点都是根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。因此，内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小，这些相似性和差别性就构成了组织中工作关系的内部结构，在组织的薪酬政策设计过程中，我们可以以某一方面的依据为标准设计组织内部的薪酬结构，这些依据可以是工作本身，也可以是工作所需求的技能，随之也就形成了与此对应的两种不同的薪酬结构。即以岗定酬的薪酬结构和以人定酬的薪酬结构。