案例分析题 某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住。根据以上资料，回答下列问题：

多选题 5.与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。

多选题 6.在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是( )。

多选题 7.为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。

多选题 8.在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。