【正确答案】企业劳动力需求数量主要表现在劳动力配置上，企业劳动力配置的基本依据是企业总的工作量和每个工作人员的工作效率。根据不同的配置方法可以分为不同的配置指标：
   (1)按劳动效率(或按劳动定额)配置劳动力。这是一种根据工作量、劳动者的平均劳动效率和出勤率因素配置劳动力的方法，这种方法主要用于以手工操作、体力劳动为主的工种。
   (2)按设备配置劳动力。这是根据机器设备的数量、操作看管定额、开工班次和出勤率因素配置劳动力的方法。
   (3)按岗位配置劳动力。这是根据劳动岗位的多少来配置劳动力的方法，常用于冶金、化工、客货运输、宾馆等企业。
   (4)按比例配置劳动力。这是根据企业劳动力总数或某一类人员总数的比例来配置劳动力的方法，这种方法的出发点是某类人员的需求数量与企业劳动力总数或其他人员数的增减在客观上存在着正比关系。
   (5)按组织机构与职责范围和业务分工配置劳动力。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的配置。
   以上五种劳动力配置方法，可根据各企业的实际情况灵活运用，以促进企业生产能力的充分发挥。但在企业劳动力的配置时要随着实际情况的变化而及时调整。