大学生就业一直是我们社会关注的问题，我们国家千方百计促进大学生就业，然而最近的出现离职潮现象值得我们反思与重视。各位考官，具体来说我是这样看的：
其一：大学生自身定位不清。部分大学生在大学期间忙于社团活动，为了考试而学习，对自己的学习、生活及工作没有清晰的规划，毕业后盲目地就业，不合适又离职，陷入一个恶性循环。
其二：高校培养机制不科学合理。目前我国部分高校在大学生培养方面存在些问题，比如，粗放型培养模式，部分专业与社会脱节，过多强调专业理论而忽视学生实践、职业规划能力等，这些难以适应市场的需求，导致大学生走向工作岗位难以适应而纷纷离职。
其三：用人单位留不住人才。很多企业过多地追求短期经济利润最大化，不重视员工的待遇和福利的提升，使得大学生对企业没有认同感和归属感。
其四：社会浮躁风气。我们国家近几十年来，经济取得较大发展，但是精神发展滞后，社会存有些许浮躁之风气，过多追求功利和速度，耐不住寂寞和煎熬，大学生就业前期肯定会多少存有困难，有些人耐不住这些而离职。
大学生离职潮不容忽视，为了缓和这种情况，一方面，作为大学生的我们需要对自己本身的能力、素质等方面有个清晰的认识，同时，结合实际，对自己今后人生有个较为合理规划；另一方面，高校应适时培养机制改革。重视学生专业能力、综合素质的培养，并注重学生职业生涯的教育，更为重要的是，国家引导企业对人才重视，让企业有个合理的人才留得住机制。