完形填空 【C1】______job applications to eliminate discrimination is not easy. Ten big employers in the public and private sectors—including the civil service, HSBC and Deloitte—have agreed to start【C2】______on a "name-blind" basis in Britain; others may also follow suit. In such schemes, those drawing up shortlists of applicants cannot see their【C3】______, with the aim of【C4】______racial and sexual bias. But do they work?
In France a law passed in 2006 made the anonymising of applicants' CVs 【C5】______ for firms of over 50 employees. But the government was slow in laying【C6】______the conditions for how the law would operate, and only started 【C7】______ it last year. In Sweden and the Netherlands there have been some trials.
Discrimination against job applicants based on their names is well【C8】______, particularly among ethnic minorities. An experiment in Germany found that candidates with German-sounding names were 14% more likely to be called 【C9】______ an interview than candidates with Turkish ones. A review of various studies, by the Institute for the Study of Labour (IZA) , a German outfit, found that anony-mised job applications【C10】______the chances of ethnic-minority candidates being invited to a / an【C11】______. A Swedish study found that it led to more【C12】______candidates being hired.
However, the results from other trials are not【C13】______. A second Swedish experiment found that only women, not immigrants, were boosted by anonymous recruitment. According to the IZA, experiments in the Netherlands showed no【C14】______in the likelihood of ethnic-minority candidates being offered a job if their CVs were seen anonymously, suggesting that discrimination had【C15】______at the interview stage.
Ensuring that a candidate is completely【C16】______is also tricky. A 2012 French study found that【C17】______candidates and those from poor districts were less likely to be called for interview when applications were anonymised. Its authors suggested that recruiters may have used other【C18】______, such as knowledge of Arabic, to【C19】______race.
Going name-blind when shortlisting candidates may be a sensible start, but it is likely to be just a small step towards【C20】______hiring bias.
单选题 1.【C1】
【正确答案】 B
【答案解析】本句意为“______求职来消除歧视，并非易事”。根据下一句关键词name-blind可知，应该是“匿名求职”，故B项正确。anonymising是anonymise的现在分词形式，表示“使……匿名，匿名化”。A项Making“做”、C项Ignoring“忽视”和D项Taking“拿”均与题意不符。
单选题 2.【C2】
【正确答案】 A
【答案解析】本句意为“同意在英国开展以匿名方式______人才”。根据上一句关键词job applications可知，A项recruiting“招聘”符合题意，故为正确答案。B项vanishing“消失”、C项beginning“开始”和D项eliminating“消除”均与题意不符。
单选题 3.【C3】
【正确答案】 B
【答案解析】本句意为“在这些方案中，求职者的______是不会出现在拟定的候选人员名单上的”。通过原文上一句关键词name-blind可知，B项names“名字”为正确答案。A项applications“申请”、C项races“种族”和D项jobs“工作”均与题意不符。
单选题 4.【C4】
【正确答案】 D
【答案解析】本句意为“为了______对应聘者的种族和性别歧视”。根据前文第一句关键词eliminate discrimination(消除歧视)可知，D项reducing“减少”符合题意。A项expanding“扩大”、B项increasing“增加”和C项keeping“保持”均与题意不符。
单选题 5.【C5】
【正确答案】 A
【答案解析】本句意为“2006年，法国通过了一项法案，______公司接受超过50份的匿名简历”。A项compulsory“强制的”，B项temporary“暂时的”，C项optional和D项alternative为同义词，均意为“可选择的”。结合上下文推断，法案应是强制公司接收匿名简历，因此A项为正确答案，B、C、D三项均与题意不符。
单选题 6.【C6】
【正确答案】 C
【答案解析】本句意为“但是，在______条件如何实施方面，法国政府放慢了脚步”。slow一词在这里意为“放慢脚步”。根据该句关键词how the law would operate(法律如何实施)可知，C项lay down“制定”与文意相符，故为正确答案。A项lay out“展示，安排”、B项lay away“把……放到一边”和D项lay off“解雇”均与题意不符。
单选题 7.【C7】
【正确答案】 B
【答案解析】本句意为“到去年才______执行此法规”。结合上文“2006年就通过了相关的法规，但是直到去年才执行法规”可知，B项enforcing“强制”符合文意，故为正确答案。A项stopping“停止”、C项planning“计划”和D项appealing“呼吁”均与题意不符。
单选题 8.【C8】
【正确答案】 A
【答案解析】本句意为“求职者，特别是少数民族人因为名字而受到歧视的现象______”。be well documented是固定搭配，意为“有记载可依”，故A项为正确答案。B项shaped“被塑造”、C项realized“被意识到”和D项understood“被理解”均与题意不符。
单选题 9.【C9】
【正确答案】 C
【答案解析】本句意为“在德国，人们做过一个实验发现，拥有类似德国人名字的候选人比拥有类似土耳其名字的候选人______面试的机率高出14％”。本题主要考查call的固定搭配．A项call on“呼吁，公开请求”，B项call at“访问”，C项call for“要求，取得”，D项call after“追喊，以……命名”。因此，答案应为C项，即“取得面试机会”。其他三项均与题意不符。
单选题 10.【C10】
【正确答案】 C
【答案解析】本句意为“匿名求职可以______少数民族候选人得到______的机率”。解答本题需要结合上下文进行判断，上文中提到了“招聘歧视”的结果是“类似德国人名字的候选人得到面试的机会高出了14％”，而在下一句中也提到了“匿名求职的确能提高就业”．因此C项“增加，促进”符合题意。A项rise也有上升的含义，但是rise取该意时为不及物动词。B项provide“提供”和D项shrink“收缩”也与题意不符。
单选题 11.【C11】
【正确答案】 B
【答案解析】本句意为“匿名求职可以增加少数民族候选人得到______的机率”。上文提到“由于名字差异导致得到面试的机率不同”，而下文提到“匿名求职可增加就业”．故B项interview符合题意。A项job“工作”，如果填job就与下文重复，故排除。C项employment“职业”和D项position“职位”均与题意不符。
单选题 12.【C12】
【正确答案】 C
【答案解析】本句意为“匿名求职的确能够使更多的______候选人就业”。结合上文内容，其讲的是少数民族的求职问题，因此本空应填“少数民族的”，其完整句意为“匿名求职的确能够提高少数民族候选者们就业”，故正确答案选C。A项nameless“无名的”、B项Germanic“德国的”和D项common“普通的”均与题意不符。
单选题 13.【C13】
【正确答案】 A
【答案解析】本句意为“然而，其他实验的结果并没有那么______”。该句开头出现了However一词，表转折。作者意在说明部分实验的结果并不是那么一目了然，也存在不同的结论，因此A项为正确答案。B项suggestive“暗示的”、C项integrated“综合的”和D项subordinate“从属的”均与题意不符。
单选题 14.【C14】
【正确答案】 C
【答案解析】本句意为“根据IZA在荷兰的实验，来自少数民族的候选人并没有因为匿名投递简历而显现出______”。分析文章可知，作者想要表达“就算是匿名招聘，并没有迹象显示少数民族候选人会更容易得到工作”。因此本空应填表示“增加”意思的词，故C项为正确答案。A项indication“暗示”、B项evidence“证据”和D项progress“发展”均与题意不符。
单选题 15.【C15】
【正确答案】 D
【答案解析】本句意为“这说明歧视已经______到了面试阶段”。前文提到“来自少数民族的候选人并没有因为匿名简历而更易得到工作”，其意味着招聘歧视并没有被消除，故D项crept in“悄悄蔓延”符合题意。A项stuck in“陷入，插入”、B项relied on“指望，依赖”和C项caught at“试图抓住”均与题意不符。
单选题 16.【C16】
【正确答案】 A
【答案解析】本句意为“要确保候选人完全______也是很难做到的”。整篇文章都是围绕匿名求职消除歧视来论述，且下文提到“招聘人员或许利用了其他______，比如阿拉伯语来______种族”，故正确答案为A项anonymous“匿名的”，即“要确保候选人完全匿名也是很难做到的”。本文在谈论匿名求职与消除招聘歧视，所以B项也不符合题意。C项competitive“有竞争力的”，D项unknown“未知的”也与题意不符。
单选题 17.【C17】
【正确答案】 C
【答案解析】本句意为“即使匿名申请工作，______的和来自贫困地区的候选人不太可能得到面试的机会”。通读全文可知，作者在文中提到女性获得面试的机会都在增加，故排除A项。B项“年轻的”在原文中没有提及。本文讨论的是招聘过程中人们对于种族和性别的歧视，C、D两项都可人选，但“国外出生的人”比“移民”的范围更广泛，而招聘中的种族歧视也未必就仅仅发生在移民群体中，故C项为正确答案。
单选题 18.【C18】
【正确答案】 B
【答案解析】本句意为“这项研究的作者认为，招聘人员或许利用了其他______，如是否会阿拉伯语来______申请人的种族”。将四个选项代入文中进行判断，可得出B项indicators“暗示，标记”为正确答案，即“招聘人员利用了其他的标记来判断申请人的种族信息”。A项standards“标准”、C项thoughts“想法”和D项indexes“指数”均与题意不符。
单选题 19.【C19】
【正确答案】 A
【答案解析】本句意为“这项研究的作者认为，招聘人员或许利用了其他暗示标记，如是否会阿拉伯语来______申请人的种族”。分析文章可知，该空应填写表示“区分，判断”意思的词，因此A项identify为正确答案。B项discriminate“歧视”、C项exert“发挥”和D项conceal“隐瞒”均与题意不符。
单选题 20.【C20】
【正确答案】 D
【答案解析】本句意为“将入围候选人的名字隐藏起来，这或许是一个明智的开端，但它可能只是在______雇佣偏见道路上迈出的一小步而已”。文章通篇在分析“匿名求信，减少歧视”的问题，故D项ending“结束，终结”符合文意。A项decreasing“减少”、B项continuing“继续”和C项staying“保持”均与题意不符。