违反法律、行政法规，或是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。劳动合同的无效，必须由劳动争议仲裁委员会确认。( )
《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”