【答案解析】(1)菜单成本论
菜单成本论又被称为有成本的价格调整理论，该理论的主要代表人物是曼昆、耶伦、阿克洛夫和帕金。菜单成本包括实际成本和机会成本两部分，实际成本是指研究和确定新价格的成本、重新编印价目表并将新价目表通知销售点的成本、更换价格标签的成本、为新价格作广告等所花费的成本，这些成本是企业调整价格时实际支出的成本；另一类成本是企业调整价格的机会成本，如价格变动的次数过于频繁，会使顾客感到麻烦和不快，有可能减少对此种商品的需求而造成损失，甚至包括处理顾客怨言的成本，这些虽然不是企业实际支出的成本，但同样阻碍着企业调整价格，也被称为菜单成本。
菜单成本论的前提假定是在非完全竞争市场中，厂商是价格的制定者。假定厂商初始的价格和产量分别为P ⁰ 和Q ⁰ ，总需求下降后，厂商的利润最大化价格和产量分别为P ^* 和Q ^* ，而厂商对价格进行调整的费用支出为M。令π为利润函数，则当M＞π(P ^* ，Q ^* )-π(P ⁰ ，Q ⁰ )时，厂商缺乏降价的动力。企业只有在调整价格后的利润增量大于菜单成本时，才会调价。否则，企业将保持价格不变。即在一定的条件下，菜单成本阻碍了厂商的价格调整，价格显示出刚性特性，小的菜单成本可以导致大的经济波动。
(2)交错价格调整论
鲍尔和塞何替于1988年从不完全信息出发，提出了交错价格调整论。该理论认为，与工资交错调整一样，经济中的价格调整也是交错进行的。因为在信息不完全的市场上，若所有企业同时确定和调整价格就失去了增加信息的一个机会；如果某些企业在其他企业确定价格之后再调整自己的价格，它们就可以通过观察其他企业稍早一点的价格决定而获得关于需求状况及其变化的更多信息，从而提高它们对当前总需求或局部需求——对某企业特定产品的需求及同行业或同地区中其他企业产品的需求——状况的更多了解，提高需求估计的准确性。在这种信息有所增加的基础上确定自己的价格，就能够更加准确地使之接近真正的最优价格。因此，在信息不完全的条件下，垄断竞争企业出于自身利益的考虑，往往造成价格的交错调整。企业的这种近似理性的价格决策行为使价格总水平具有了粘性。
(3)效率工资理论
效率工资理论是从企业内部工人的生产效率和工资水平的相互联系入手，为解释非自愿失业的存在和经济周期的产生等宏观问题提供微观基础的一种理论。该理论最初用于解释发展中国家低工资、低效率的现象，新凯恩斯主义经济学把它拓展到发达国家，试图说明实际工资的刚性及非自愿失业的存在等经济问题。效率工资理论注重工资的激励作用，认为工人的劳动生产率同企业支付给他们的工资报酬密切相关。如果企业试图削减工资，其结果可能是更大程度地降低劳动生产率，从而增加劳动平均成本、降低企业利润。因此，为了保持生产效率，企业愿意提供给工人高于市场出清的工资水平，而不会轻易地降低工资。高工资的存在使得劳动市场难以出清，从而出现非自愿失业现象；非自愿失业的存在，则使得实际产量水平低于潜在产量水平。
(4)隐含合同论
隐含合同论是新凯恩斯主义劳动市场理论中的一个重要理论，它的思路独特新颖，弥补了凯恩斯劳动市场理论缺乏微观基础之不足，在微观经济学基础上说明了劳动市场失灵和滞胀，丰富并发展了西方微观经济学的劳动市场理论。
隐含合同是风险中性的厂商与风险厌恶的工人之间存在的稳定工人收入的非正式协议。隐含合同论模型假设厂商内部由以下三个部门组成：生产部门购买劳务，每个工人生产劳动边际收益产品，保险部门将一个净保险保护贷给工人或作为一个净保险预付而成为欠工人的款项。会计部门付给工人的工资等于工人的边际收益产品加上净保险保护。在经济景气与较高的劳动边际收益产品相联系时，净保险保护是负的，工资低于劳动边际收益产品。在经济萧条时，工资高于边际收益产品，工人有正的净保险。
在隐含合同模型中，工人工资不再由劳动边际收益决定，这会引起失业。如果投入生产过程的劳动为常数，每个工人的消费与工资率成正比，由于工人得到净保险保护，稳定了各种生产状态下的工资购买力，消费与劳动的边际收益产品的相关性减弱，实际工资出现粘性。隐含合同使工人和厂商共担市场风险。当经济中出现扰动时，需求冲击会引起经济波动和劳动引致需求的改变，出现与经济周期相伴的失业周期。
(5)长期劳动合同论
新凯恩斯主义者斯坦利·费希尔运用一个长期劳动合同模型说明，尽管有理性预期存在，积极的货币政策还是能影响实际产出。他从单期合同、交错合同和指数化合同分别说明货币政策对经济的影响。
单期合同和理性预期。所有的长期合同都在某个时期中签订，经济中就盛行单期合同。在理性预期的基础上调整工资，工资水平与某一时期以前的所有信息相关。就业水平由引致需求决定。当生产中需要的劳动力增加、工资也提高时，影响总产出水平的只是随机扰动。如果货币是中性的，那么，在充分就业时调整工资，货币政策对产出没有影响。
交错合同和货币政策。交错合同是指厂商与工人不是在某一时期内，而是在不同时期交替地签订长期劳动合同。交错长期合同使名义工资有了刚性。在货币供给量为厂商和工人知悉时，货币供给量的变动仍然会影响产出水平。其原因为：当政府在调整货币供给量时，总有些厂商与工人的劳动合同未到期，货币供给量的变动不影响这些劳动合同，与这些合同有关的工人的名义工资不变，只有合同已到期的那些工人的名义工资可以调整。政府针对经济中的扰动而制定的货币政策，虽然不能影响合同已到期的那一些工人的实际工资，却能影响合同未到期工人的实际工资，进而导致产出水平发生变动。
当经济中存在某种特定的指数合同时，货币政策无效。然而，在实际经济中，这种特定的合同通常不存在。所以，一般地说，即使存在指数化合同，货币政策对产出仍有影响。
长期劳动合同论指出，在理性预期存在时，货币政策仍能影响实际产量，政府政策不必通过愚弄经济人也能发挥作用。在货币政策已被公众知晓的情况下，货币政策对经济仍有以下作用：①对仅有单期劳动合同的经济来说，货币政策虽不能影响实际产出，但能影响物价，起到稳定物价的作用；②在流行交错合同的经济中，货币政策不因经济人的理性预期而失败，它能影响合同未到期雇员的实际工资，从而影响产出和就业；③在交错合同指数化经济中，连续几个时期货币存量的变动直接影响产出，导致总产出水平的变动。