平行团体一般实行原则的、长期的鼓励薪酬模式

企业一般向流程团体支付基本薪酬,但支付的等级不易过细

合适的增薪、被承认的绩效奖励薪酬,对于流程团体是必要的

平行团体可以实行一次性承认的货币奖励或某些非货币性的奖励

项目团体为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付