【正确答案】个体差别法则是指这样一个事实，即不同的人其个性、能力、价值观与需求是不同的。企业在制定薪酬激励计划的时候，必须根据不同的个体作出不同的薪酬激励计划。特别是对于高层管理者和专业技术人员来讲，有针对性的方案是达到企业目标的重要方式。