【答案解析】S区基层留人难的原因：
第一，生活方面，一是部分乡镇工作人员与家人“同城异地”，二是基层生活环境艰苦，单调乏味。
第二，工作方面，一是部分乡镇工作人员居住在办公楼里，工作劳累，缺少个人空间，二是工作强度与报酬不对等，长期处于“低薪高压”状态，三是基层工作缺少上升通道，职级上升空间小。
建议：
第一，研究公务员职级晋升系统，制定科学的晋升体系。
第二，加大对基层地区财政投入力度，提高基层公务员薪资待遇。
第三，完善基层文化设施建设，丰富基层人员业余文化生活。
第四，出台相关政策鼓励基层创新创业，为基层公务员家人提供更多就业机会。 [解析]
通过阅读题干，我们可获取的最重要信息就是本题实际有两个问题，一是根据给定资料6分析S区基层留人难的原因，二是就“如何让公务员扎根基层”的问题提出建议。作答时切不可遗漏其中的任何一个方面。答案还要做到条理清楚，字数控制在350字以内。

阅读给定资料6不难看出，本则资料主要在介绍S区基层留人难的原因。
第一段属于背景介绍，没有相关的要点。
第二段基层工作人员A介绍，S区位于Y市近郊，部分乡镇公务员的家人生活在市区，与家人存在“同城异地”的问题，为了更好地照顾家人，他们选择“考走”到市区工作。由此得出原因要点：部分乡镇工作人员与家人“同城异地”，生活不便。
第三段基层工作人员B介绍，部分乡镇基层工作人员住在办公楼里，工作生活分不开，工作劳累，缺少个人生活空间，从而一部分人选择离开。由此得出原因要点：部分乡镇工作人员居住在办公楼里，工作劳累，缺少个人空间。
第四段基层工作人员C介绍：工作报酬低，工作压力大，从而使人产生逃离的想法。由此得出原因要点：工作强度与报酬不对等，长期处于“低薪高压”状态。
第五段基层工作人员D介绍：乡镇职级上升空间小，缺少上升渠道，不少人觉得没出路。由此得出原因要点：基层工作缺少上升通道，职级上升空间小。
第六段基层工作人员E介绍：基层娱乐活动少，生活环境艰苦，单调乏味。由此得出原因要点：基层生活环境艰苦，生活单调乏味。
关于建议，即解决问题的对策措施，要根据以上总结出的原因和自身认识进行推导。
要解决乡镇工作人员与家人“同城异地”的问题，同时留住基层人才，就要增加就业机会，解决乡镇工作人员家人在基层的就业问题。
由基层工作人员工作劳累，强度与薪酬不对等可推出，要增加财政投入，提高基层公务员的薪资待遇。
由基层工作人员职级上升空间小可推出，要研究公务员职级晋升系统，制定科学的晋升体系。
由基层生活环境艰苦，单调乏味可推出，完善基层文化设施建设，丰富基层人员业余文化生活。

由于提炼出来的要点较多，按照“条理清晰”的要求，考生可将原因和建议分开作答。原因部分的要点可根据所属的不同方面进行分类整理。建议要表述清晰、分条列出。