在我国，对事业编制内的教师进行的管理具有人事聘用管理性质。教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。教师法明确规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，只有签订了聘用合同，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以几种形式:招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同，解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系，辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。