【正确答案】(l)成功的招聘是企业成功管理的基础。如果企业作出成功的招聘决策并留住优秀的员工，则企业的经营活动就有了成功的保证。合格的员工明白自己的工作职责，认同企业的文化和管理风格，双方的认同感使员工的职业生涯发展与企业的发展易于融合，企业的经营压力会减少。较高的士气和低离职率易于企业营造一个稳定的持续发展的环境。 (2)良好的招聘是企业与外界沟通的窗口。企业招聘，不仅仅是为了获得企业发展所必需的高质量的人力资源，还是企业与外界进行信息传递、交换的重要途径。在招聘中，企业通过大量的信息传播，为塑造企业形象、扩大知名度提供了很好的机会。招聘人员的形象和行为特征也成为外界了解企业的窗口。 (3)通过招聘为企业注人新的管理思想和新的活力。招聘虽然是企业新成员的招募过程，但是也会在企业变革、技术创新、管理变革等各个方面为企业增添新的动力和活力。通过招聘，企业可以了解潜在人力资源到企业工作的动机和目标、劳动力市场状况、竞争企业的策略、行业竞争状况等一系列重要的信息。 (4)失败的招聘也会引发巨大的经济损失，造成企业财力的浪费。招聘失败引致的直接损失包括：员工离职资遣费，新应聘者的招聘、筛选和考核成本，新员工上岗前职位空缺的临时替补费用，新员工培训费以及职位空缺期所造成的生产力损失等。而员工离职中80/%的经济损失被认为是“隐性”损失或间接损失，包括由于员工离职对现岗员工的业绩和士气的影响。