（一）选择母国国籍员工的好处与不利之处：

好处：当东道国缺乏合格人选时，选择对总公司战略和文化有深入了解的经理人员，将有利于公司战略的实施和企业文化的建设。有利于企业核心竞争力的转移。有利于母国总部高级经理人才的培养。

不利之处：对东道国国籍员工的职业发展形成阻碍。外派经理的薪酬福利通常高于同样职位的东道国国籍经理。母国国籍经理往往需要更长的文化适应期。有时可能做出错误的不被理解的决定，不利于企业的长远发展。

（二）选择东道国国籍员工的好处与不利之处：

好处：对东道国文化有深入了解，节省外派外籍员工的高成本。

不利之处：不利于总部战略转型的实施，不利于与总部人员的沟通和职业流动。