【正确答案】在固定工资制度下，无论工人的努力程度如何，工人只能获得不变的固定工资，工人缺乏努力工作的激励，因为他努力工作不会得到额外的收益，而不努力工作也不会使其收入下降。在固定工资制度下，工人让厂商最满意的努力水平并不会给他自己带来最大净收益，所以这种制度不能解决委托代理问题。
   我们认为：更好的激励机制包括劳动工资制度以及利润分享制度。
   首先，当厂商拥有工人付出努力的充分信息，厂商可以实行劳动工资制度，除一部分固定工资以外，工人的另一部分收入是“按劳分配”的工资，比如计件工资。固定收入使工人劳动的净收益高于不劳动的收益，而计件工资的确定必须满足工人让厂商最满意的努力水平，也是给他自己带来最大净收益的努力水平。
   其次，当厂商和工人存在信息不对称时，次优的激励机制是利润分享制度，工人的收入包括两部分：一部分是固定收入；另一部分是产值的一部分，这部分随着劳动的“信号”——产量的波动而波动。