不定项选择题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：
多选题
87.根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。
【正确答案】
A
【答案解析】由题中资料“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。本题选A。
多选题
88.该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
【正确答案】
A
【答案解析】职位等级结构主要依据职位的相对价值来确定。
多选题
89.该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。
【正确答案】
A、C
【答案解析】一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
多选题
90.对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；经营者可以在风险小的前提下得到较大的激励。股票期权计划与公司的成长性和股票市场的景气程度有关。本题选ABC。