王某是某纺织厂新招工作人员，于2015年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2016年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。
    根据以上资料，回答下列问题：  按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过______个月。